通信揭秘/文
通信揭秘注意到，有网友曾在去年在某官方网站上留言投诉称，“在联通某地市分公司公司工作十多年却莫名被辞退，工资还被扣除”，究竟什么情况？
据该网友留言称，其2011年7月通过校园招聘进入联通某地市分公司，起初与人力资源服务公司签劳务派遣合同。直到2015年通过该联通公司的转编考试，在2016年1月才正式与公司签订劳动合同。2024 年 2 月，联通该地市分公司发来《关于终止劳动关系的通知》，解除工作关系的理由是对工作胜任度有欠缺。
网友对此表示不服，认为自身连续工作超 12 年，符合签订无固定期限合同条件，且 2023 年度考评为称职，公司未对其进行培训、调岗，就认定其工作胜任度欠缺不合理。此外，网友还提到工资发放到两个账户，且存在迟发、扣发情况等。
对此，官方在评论区回复称，已经安排劳动保障监察执法人员到该联通公司的人事部门进行实地调查，查看用工台账，劳动合同情况等。经调查，中国联通该地市分公司在与其的劳动合同到期后，决定不再续签劳动合同，并通知其到公司就劳动关系终止后的补偿进行沟通，但该网友对补偿方案不认同。
现经过与中国联通该地市分公司沟通确认，该网友已提起劳动仲裁，联通公司将积极参与仲裁，并尊重最终裁决，依法依规的给与该解除劳动关系后的经济补偿，维护其合法权益。
该网友的维权诉求看似占理，但实则有多个可疑之处。首先，从2011年劳务派遣到2016年转正，其“12年工龄”存在计算争议：外包年限能否计入无固定期限合同条件？《劳动合同法》规定“连续工作满十年”指同一用人单位工龄15，派遣期间显然不属此列。即便2016年转正，至2024年也仅8年工龄，远未达到“连续十年”门槛。
其次，公司以“不胜任岗位”终止合同是否站得住脚？网友自称考评“称职”，但企业考核标准并非员工单方面定义。
实际上，企业对不合格的员工该裁就应该裁掉，只是要采取合法的手段。
通信揭秘通过查询天眼查目前的信息后，发现并没有相关案件的裁判文书，因而并不清楚其仲裁结果如何。
（转自：通信揭秘）
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